Σκοπός του παρόντα τόμου είναι να αναλύσει την επίδραση της θρησκείας στις εργασιακές σχέσεις, οι οποίες προσδιορίζονται, εν πολλοίς, από την προσωπικότητα και τις πεποιθήσεις των συμβαλλομένων. Η επίδραση στις εργασιακές σχέσεις εμφανίζεται σε όλα τα στάδια και ειδικότερα κατά την έναρξη, τη λειτουργία και τη λύση μίας σύμβασης εργασίας, και αφορά τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα.
Τα τελευταία χρόνια, η σχέση της θρησκείας με την εργασία έχει γίνει περισσότερο περίπλοκη και έχει λάβει άλλη διάσταση, λόγω της έντασης της απαγόρευσης των διακρίσεων που προωθεί η Ευρωπαϊκή Ένωση, επιχειρώντας να την καθιερώσει και με νομοθετικά μέτρα. Οι θρησκευτικές πεποιθήσεις αποτελούν γνώρισμα του κάθε ατόμου ξεχωριστά (για άλλους μεταβλητό και για άλλους αμετάβλητο), ώστε να εμπίπτει στη νομοθεσία που απαγορεύει τις διακρίσεις στην εργασία.
Μέσα σε επτά παραγράφους-κεφάλαια, αναλύονται όλα τα επιμέρους ζητήματα με τρόπο κατανοητό τόσο σε νομικούς όσο και σε μη νομικούς εργαζόμενους, με έμφαση στη νομολογία και σε ζητήματα που ανακύπτουν καθημερινά στα εργασιακά περιβάλλοντα.
