Η κατά παραγγελία απασχόληση γνώρισε μεγάλη ανάπτυξη τις τελευταίες δεκαετίες, καθώς εξασφαλίζει σημαντική ευελιξία στον εργοδότη, επιτρέποντάς του να απασχολεί το εργατικό του δυναμικό αν και όποτε το χρειάζεται, προσαρμόζοντας την προσφορά εργασίας στις κυμαινόμενες ανάγκες της επιχείρησής του. Παράλληλα, όμως, αυτή η μορφή εργασίας και ειδικότερα η υποπερίπτωσή της, η σύμβαση μηδενικών ωρών, έχει κατακριθεί ότι προκαλεί μεγάλη ανασφάλεια στον εργαζόμενο, έλλειψη προβλεψιμότητας και ότι τελικά, υπονομεύει την αξιοπρέπεια της εργασίας. Στην παρούσα μονογραφία με τίτλο: "Κατά παραγγελία συμβάσεις εργασίας" επιχειρείται, για πρώτη φορά, η συστηματική και δογματική διερεύνηση του νέου αυτού θεσμού που εισήχθη στο ελληνικό δίκαιο. Παρουσιάζονται ακόμη: - ο τρόπος λειτουργίας και τα βασικά χαρακτηριστικά της κατά παραγγελία απασχόλησης και της σύμβασης μηδενικών ωρών - η μορφή που έχει λάβει σε επιμέρους ευρωπαϊκά κράτη - το νομοθετικό πλαίσιο που διαμορφώθηκε στη χώρα μας και - οι δυσχέρειες ενσωμάτωσης της νέας αυτής μορφής εργασίας στο υφιστάμενο σύστημα του εργατικού δικαίου Το έργο απευθύνεται σε όλους τους ερευνητές και εφαρμοστές του εργατικού δικαίου, καθώς και σε όποιον επιθυμεί να ενημερωθεί διεξοδικά για το διαμορφωθέν πλαίσιο λειτουργίας του νέου αυτού θεσμού και να εμβαθύνει στα ζητήματα της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, λαμβάνοντας υπόψιν όλες τις παραμέτρους και επί μέρους πτυχές του.